纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。全年一次性奖金个人所得税计算公式：雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。

全年奖金收入如何计税

1、全年一次性奖金分两种情况计税

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》（国税发［2005］9号）中规定：对行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金、年终加薪以及实行年薪制和绩效工资办法的单位，根据考核情况兑现的年薪和绩效工资，按收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额。

2．年终奖与年终双薪同月发放要合并计税

《关于印发个人所得税征税业务指引（二）的通知》（穗地税发［2006］84号）规定，在同一个月内发放全年一次性奖金和年终双薪的，必须将所发双薪与全年一次性奖金先合并，然后再除以12个月来找出对应税率，即应缴个税＝（全年一次性奖金＋双薪）税率－速算扣除数。

3．《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》（国税发［2005］9号）规定，年度各种奖金是指：半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金。

对于此类奖金，上述政策规定，应一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

《工资支付暂行规定》

第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。