一、如何解约保险合同协议纠纷

解除保险合同的途径主要包括以下几种：当出现法定解除事由时，投保人有权向具有管辖权的司法机构提出申请，经由法院审理并作出裁决后，解除相应的保险合同；

此外，投保人同样可以选择主动提出解除保险合同，但在此情况下，保险人则无权行使解除合同的权利；

最后，根据相关法律法规或者当事人之间的协议约定，还存在着其他形式的解除保险合同的方法。

《民法典》第五百六十三条第一款

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

二、如何解雇员工不给补偿

若用人单位无需承担赔偿责任即毅然决定解除与其雇员之间的聘用合同，通常乃依据过失行为予以解聘之故。具体适用这些情形的情形包含，1、劳动者在服务期间，同时与其他雇主缔结就业合约，且此种行为已然对其完成本职工作构成了重大干扰和挑战，又或者在用人单位已明确指出这一问题并要求劳动者进行纠正后，劳动者依然未能做出相应改变。

2、用人单位有充足证据证实受聘于试用期内的劳动者并不符合该岗位所需的一切资格求。

3、劳动者存在多次严重违反用人单位相关规章制度的事实。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。