一、怎样才能构成无因管理

无因管理的构成要件如下：

1．主观要件

无因管理的构成在主观上须管理人有为他人管理的意思。管理人为他人管理事务的意思即管理意思，是指以其管理行为所生的事实上的利益，归属于他人的意思。

2．客观要件

客观上实施了对他人事务进行管理的行为。

二、无因管理的类型有哪些

无因管理的类型有：

1．误信管理。

2．不法管理。

3．幻想管理。

误信管理。误信管理是指管理人误信他人之事务为自己之事务管理。产生误信的原因有几种，不同的原因会产生不同的法律关系，管理人所承担的责任亦不同。

三、无因管理的作用

无因管理的作用包括：

1．道德上的作用：倡扬和肯定社会互助的道德追求。没有法律上的义务或者约定的义务，管理人为本人管理事务，从某种意义上说，是干预本人私人事务，是一种侵权行为。但现实生活中，人与人之间是彼此相依的，需要互相帮助。因此，法律一方面需要维护“干涉他人之事为违法”的原则，一方面又要在一定条件下，倡扬和肯定人类互助精神，追社会之和谐，从而设定无因管理制度，规范人们行为。

2．经济上的作用：无因管理，是因本人的利益可能要遭受侵害或损毁时，管理人在没有法定或者约定义务的前提下而实施的管理行为。管理人的管理行为，不仅可以避免本人的利益遭受损失，同时可以使社会整体利益免受损失，具有经济意义。