一、怎样让社保从0开始

一般职工社保都是由单位代缴的，所以很多参保人能够参保的前提是有固定的工作单位，但是现在人才流动性高，很多人并不会在一个单位工作一辈子，还有人会从事自由职业，在这过程中发生社保断缴的概率还是很高的。有网友咨询，社保断缴后又续上了，连续工龄要从0开始计算吗？

可以肯定的告诉大家，是不用的。连续工龄已经是一个过去式的概念，现在我们的养老退休体系中，需要关注的是缴费年限。过去很多单位以连续工龄作为养老金的划分标准，比如工龄达到40年以上的，养老金比工龄30年的人更多。不过现在退休养老金的计算中，连续工龄已经不是重要参考因素了。

目前连续工龄最主要的作用是，作为签订无固定期限劳动合同的条件。劳动法规定，满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。

在养老退休方面，只要满足缴费年满15年、达到退休年龄，那么就可以办理退休手续，领取养老金。参保人员因故停保断缴后，继续参保缴费的，不管是在新入职单位，还是以灵活就业人员身份参保缴费的，断保停缴前后的缴费年限，包括视同缴费年限在内，是应该而且必须累计合并计算的，在达到法定退休年龄时，可以依法依规计算并享受基本养老金的。

所以大家不用再担心，断缴社保给养老保险带来的影响，除了断缴期间，个人账户累计余额可能不如持续缴纳情况下积累的多，其他都是没有影响的。

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1、不可以：根据我国《社会保险法》第50条的规定：（1）只有用人单位及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明；（2）并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构的，参保人才能办理社保关系转接，续缴社保。2、根据我国《劳动合同法》第36条、37条的规定，当事人自动离职的，应与用人单位的工作人员协商解决劳动合同解除书的出具问题；3、只有用人单位根据本法第50条的规定，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，当事人才能续缴社保。