在工作中,员工饮酒驾车将被视为严重违反公司的纪律,单位有权解除与该员工的劳动合同。同时,在非工作关系中,员工醉驾若造成严重后果,被依法追究刑事责任,单位也可以以此为由辞退该员工。因此,员工应当遵守公司的规定,不要在工作过程中饮酒驾车,也不要在非工作关系中醉驾,以免给自己和公司带来麻烦和损失。

在工作中，如果员工在工作过程中饮酒驾车，这将被视为严重违反公司的纪律。根据公司的规定，单位有权解除与该员工的劳动合同。2、如果在非工作关系，员工醉驾，如果造成严重后果，被依法追究刑事责任的。单位也是可以以此辞退该员工的。

素 材 ： 员 工 醉 驾 严 重 违 反 公 司 纪 律 ， 单 位 可 解 除 劳 动 合 同

根据我国《劳动合同法》规定，员工醉酒或者吸毒且严重违反社会公德、职业道德或者工作纪律的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于员工醉驾严重违反公司纪律的情况，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同。这是用人单位为了维护自身合法权益，保障员工不致给企业带来损失和危害的合法行为。

在工作中,员工饮酒驾车或醉驾等严重违反公司纪律的行为将受到严肃处理。根据《劳动合同法》规定,用人单位可以解除与严重违反社会公德、职业道德或工作纪律的员工的劳动合同。同时,单位也有权依据法律规定解除醉驾员工的工作。这是为了维护自身合法权益、保障员工不致给企业带来损失和危害的合法行为。

《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。