根据工伤保险规定，治疗工伤所需的费用应符合相关标准，从工伤保险基金中支付。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工的生活不能自理，护理费用将由用人单位负责。工伤保险基金将支付劳动能力鉴定费用。工伤职工将获得一次性伤残补助金，该资金将从工伤保险基金中按本人工资的16个月支付。工伤职工可以保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。

1.根据工伤保险规定，治疗工伤所需的费用应符合相关标准，这部分费用将从工伤保险基金中支付。

2.工伤保险基金将按照所在省市的规定，支付住院期间的伙食补助费用。

3.安装医疗器械的费用将由工伤保险基金按照相关规定标准支付。

4.在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。

5.在住院期间，如果工伤职工的生活不能自理，护理费用将由用人单位负责。

6.工伤保险基金将支付劳动能力鉴定费用。

7.工伤职工将获得一次性伤残补助金，该资金将从工伤保险基金中按本人工资的16个月支付。

8.工伤职工可以保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。

工伤保险赔偿计算方法是什么？

工伤保险赔偿计算方法是什么？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工或者其近亲属、工会组织或者单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工或者其近亲属所在单位。根据第三十六条规定，用人单位职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由用人单位按月发给其伤残补助金。因此，工伤保险赔偿计算方法包括工伤认定、工伤等级评定和伤残津贴、伤残补助金等。

工伤保险是一种重要的社会保障制度，为工伤职工提供必要的医疗、康复和护理服务。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工可获得从工伤保险基金中支付的治疗工伤所需的费用、住院期间的伙食补助费用、安装医疗器械的费用以及停工留薪期内的工资福利待遇等。此外，工伤保险基金还将支付劳动能力鉴定费用。对于工伤职工生活不能自理的情况，用人单位负责提供护理费用。工伤保险赔偿计算方法包括工伤认定、工伤等级评定和伤残津贴、伤残补助金等。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。