一、被认定为犯了帮信罪会被开除吗？

1、被认定为犯了帮信罪不一定会被开除。

根据《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2、构成帮信罪必须同时满足：

（1）主观上明知被帮助对象存在利用信息网络实施犯罪活动；

（2）客观提供了帮助行为

（3）情节严重。

二、涉嫌犯帮信罪者对法院的判决不服怎么办？

1、涉嫌犯帮信罪者对法院的判决不服可以上诉。

不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。

对附带民事判决或者裁定的上诉、抗诉期限，应当按照刑事部分的上诉、抗诉期限确定。如果原审附带民事部分是另行审判的，上诉期限应当按照民事诉讼法规定的期限执行。

2、上诉人申请撤回上诉的，是否准许，由第二审人民法院裁定。

认为符合法定情形的，应当裁定撤回上诉。但是有下列情况的，应当不准许撤回上诉：

（1）经审查认为，一审所作的判决在认定事实和适用法律上有错误的；

（2）经审查认为，双方当事人恶意串通损害国家和集体利益、社会公共利益及他人合法权益的；

（3）经审查认为，一审人民法院违反法定程序，可能影响案件正确裁判的。

3、法院不得因为上诉，加重被告人的刑罚。

第二审人民法院审判被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不得加重被告人的刑罚。

三、掩饰罪和帮信罪哪个严重？

1、掩饰罪和帮信罪前者更为严重

单纯说量刑幅度的话肯定掩饰隐瞒犯罪所得更重，但还是需要具体问题具体分析，还是要看案件的具体情况。

在实务当中，这两个罪名都是帮助犯的正犯化，说人话就是因为法律规定从犯变主犯了，但是只是因为有独立的罪名罢了，《刑法》也要考虑罪责刑相适应，所以哪怕从变主也应当在量刑上符合从犯性质，在量刑基础上来讲就看掩饰隐瞒犯罪所得的情况是否达到情节严重的情况，如果达到掩饰隐瞒犯罪所得自然要重一些。

再一个，这两个罪名一般不容易出现竞合，但不容易不代表不可能，如果出现可能还是会择一重罪，单纯看还是掩饰隐瞒犯罪所得会更重。

2、掩饰犯罪所得收益罪的处罚

明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。