第三胎是否有产假，要根据具体情况进行处理：

1、如果第三胎是合法生育的，女员工就有产假，且不少于九十八天。在产假期间，女员工依法享有工资待遇；

2、如果不符合政策生育孩子，是无法享有产假，也无法享有带薪产假等福利。

一、产假时间具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产的，应增加产假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围如下：

1、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

2、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

3、高处作业分级标准中规定的高处作业；

4、冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

5、低温作业分级标准中规定的低温作业；

6、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

7、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

8、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

9、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

总之，只要是符合我国计划生育政策生育的孩子，女员工依法享有产假的权利。所以如果第三胎是合法生育的，女员工就有产假，且不少于九十八天，其中产前可以休假15天。在产假期间，女员工依法享有工资待遇。如果不符合政策生育孩子，是无法享有产假，也无法享有带薪产假等福利。

第三胎罚款吗

三胎现已开放，不会罚款。2021年中共中央政治局5月31日召开会议，听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。

根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。