一、总(母)公司派驻分（子）公司人员的劳动关系归属划分

1、如果这两个公司分别具有法律上的独立性，则可判定分别为两个独立法人。其中一个公司与劳动者签订合同、而工资由另一个公司发放的，企业有义务理清这种劳动关系，先终止再与工资发放单位签订劳动合同，避免法律责任不清的问题。如果未及时处理这种劳动关系，一旦发生诉讼，两家公司应同时成为诉讼主体。

2、如果员工由母公司派到子公司，劳动关系还在母公司，人员管理在子公司，这种情况视作“人员借调”，属于“外派”方式。子公司和母公司之间必须明确约定分别对该员工承担哪些义务：如工资支付、社保缴纳、工伤责任主体、享受福利标准等。一旦发生劳动纠纷，应当严格按照协议约定的权利义务分担法律责任。

二、总(母)公司派驻分（子）公司人员的常用方案

1、方案一

由总（母）公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派驻至分（子）公司工作。

（1）必须法律文件

①总（母）公司与劳动者之间的劳动合同；

②总（母）公司与分（子）公司之间的派驻合同。

（2）解聘的便捷性

①从分（子）公司调回；

②由总（母）公司解聘；

（3）风险

①劳动争议诉讼中，分（子）公司与总（母）公司承担连带责任；

②对分（子）公司的一把手，其无法擅自修改其与总（母）公司的劳动合同，劳动争议风险较小。

2、方案二

由分（子）公司直接与劳动者签订劳动合同，同时明确要求分（子）公司，在与这些劳动者解除劳动合同应提前征求总（母）公司的意见。

（1）必须法律文件

分（子）公司与劳动者之间的劳动合同。

（2）解聘的便捷性

①征得总（母）公司同意；

②由分（子）公司解聘；

（3）风险

①劳动争议诉讼中，由分（子）公司单方承担责任，分公司无力承担时由总公司承担补充责任；

②对分（子）公司的一把手，其可以利用自己的权利擅自修改其与分（子）公司的劳动合同，劳动争议风险较大。