一、单位对员工罚款是否合法

单位对员工进行罚款是不合法的，法律上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

二、员工有哪种情形的，公司可以对员工进行处罚

1、未经许可，擅自在厂内推销物品者；

2、上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者；

3、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；

4、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；

5、不服从主管人员合理指导，情节轻微者；

6、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者；

7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。

用人单位对员工罚款从工资里扣吗？

用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20％，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

依据内部罚款制度对劳动者克扣工资。