一、员工辞职公司拖欠工资，仲裁会怎么判

若用人单位未能足额发放薪资待遇，根据相关法律法规，劳动仲裁委员会应裁定用人单位支付所拖欠之金额，并对因此给劳动者带来的经济损失承担相应的赔偿责任；劳动者以用人单位欠薪行为作为理由请求解除双方劳动关系的申请，亦应获得支持；

然而，若用人单位拒绝履行上述裁决结果，劳动者可依据法律规定向当地人民法院提出强制执行申请。关于薪资争议的劳动仲裁案件，通常会在四十五个工作日内得到妥善处理，但最长不得超过六十个工作日。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

第三十条有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；

二、员工辞职公司不支付工资怎么办

若您离职之后，原就职之企业未支付您应得的薪资报酬，可尝试采用下列几种途径来进行维权：

首先是与该企业进行交涉，寻求解决方案；

其次，您也可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉，请求其介入处理；

此外，您还可以向相关的调解机构提出申请，请求他们协助调解；

最后，如果以上途径均无法解决问题，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需要注意的是，根据我国法律规定，劳动者在正式离职前，必须提前三十天以书面形式通知所在企业，而在试用期内则只需提前三天告知即可。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议．适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果雇主未能按照约定全数发放薪水，那么劳动争议仲裁机构将判定该雇主要支付相应的欠薪部分，并且还需对劳动者因此遭受的经济损失进行赔偿。在这种情况下，劳动者有权利通过法律途径而终止与雇主之间的劳务关系，并且仲裁机构会对此给予支持。然而，如果雇主拒绝履行上述裁决结果，劳动者可以向当地法院提出强制执行的请求。关于薪资争议的案件，通常会在45个工作日内得到妥善处理，但最长不会超过60个工作日。