1、劳动者在签订一年劳动合同后，可以与用人单位协商解除劳动合同，或者提前30日通知用人单位解除劳动合同，劳动合同解除后可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。第三十七条【劳动者提前解除劳动合同的通知】劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如何出具离职证明是劳动关系结束和工作经历的证据。离职证明应包括员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、部门、职责等竞争协议需要考虑的事项，加盖公司公章的，公章有效。离职证明一式两份，公司一份，员工一份。

2。对于员工来说，离职证明是劳动关系结束的证明，主要用于提供新公司作为入职材料，表明您已经与原公司离职，可以安心进入新公司。另一方面，离职证明也可以作为劳动争议的重要证据。离职证明应包括员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、部门、职责等竞争协议需要考虑的事项，加盖公司公章有效。