公司拖欠员工工资,劳动者可以通过向劳动保障监察部门举报来寻求帮助。劳动保障行政部门将会责令用人单位支付所欠的工资。如果对仲裁结果不满意,劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼,维护自己的权利。举报拖欠工资的流程包括向劳动行政部门举报、申请仲裁和向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间,除了支付劳动者工资外,还可以要求增加相当于工资报酬25%的经济补偿。

一家公司拖欠员工工资,劳动者可以通过向劳动保障监察部门举报来寻求帮助。劳动保障行政部门将会责令用人单位支付所欠的工资。拖欠工资属于民事纠纷，劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼，维护权利。

向劳动局举报拖欠工资流程如下：

1、向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；

2、也可直接申请仲裁；

3、如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼；

4、根据国家规定，仲裁或诉讼时，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可以要求增加相当于工资报酬25％的经济补偿。

举报拖欠工资的流程是什么？

拖欠工资是劳动法律中的一项重要规定,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者有权利向劳动监察部门进行举报。举报拖欠工资的流程一般包括以下几个步骤:

1. 准备相关证据:劳动者需要准备好证明用人单位拖欠工资的证据,包括工资单、工资发放记录、劳动合同、工资支付凭证等。

2. 向劳动监察部门举报:劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报,也可以通过拨打劳动保障监察电话进行举报。在举报时,应当提供自己的姓名、地址、电话号码以及被拖欠的工资数额、发放日期等基本信息。

3. 劳动监察部门调查核实:劳动监察部门收到举报后,会对举报内容进行调查核实,并依法对用人单位进行调查。如果核实举报内容属实,劳动监察部门将向用人单位发出《责令改正通知书》,要求其依法支付拖欠的工资。

4. 用人单位整改:用人单位在收到《责令改正通知书》后,应当积极采取措施,按照要求支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付或者少支付工资,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

5. 申请劳动仲裁:如果用人单位拖欠工资数额较大,劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对用人单位进行调查,并作出裁决。

举报拖欠工资是维护劳动者权益的重要途径。在举报过程中,劳动者应当准备好相关证据,并向劳动监察部门提供准确的信息。同时,劳动者如果无法通过协商或者仲裁解决自己的问题,还可以向法院提起诉讼。

结语：劳动者有权利维护自己的工资权益，举报拖欠工资是重要的途径。在举报过程中，劳动者需要准备好相关证据，并向相关部门提供准确的信息。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过向劳动保障监察部门举报、申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。