一、工厂停工停产按国家规定怎么办

工厂停工停产后，依照我国法规，相关处置办法如下：依据《工资支付暂行规定》第十二条，若非员工因素导致工厂停工停产，在一个工资支付周期内，雇主需按劳动合同规定支付员工薪资。

若停工停产超出该周期，且员工仍有正常工作，则其所得薪酬不应低于所在地最低工资标准。

反之，若员工未进行正常工作，则应遵循国家相关规定处理。

工资支付规定还明确指出，工资须在雇主与员工约定的日期支付，如逢节假日或休息日，则应提前至最近工作日支付。

工资至少每月发放一次，实行周、日、小时工资制者亦可按此执行。

对于工厂停工停产的经济补偿金标准，若停产在一个工资支付周期内，则正常支付劳动报酬；若超过一个周期，则支付不低于当地最低工资标准的报酬。

工厂停工停产的期限亦受法律约束。

具体而言，工厂可在一个工资支付周期内停产，即最长一个月内停产。

超过一个月的停产可能被视为违法行为。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、停工停产待岗后再解约赔偿金怎么算

对于待岗后将其解雇这一情况，根据具体情况的不同，将可能产生如下赔偿方案：若属于用人单位违法行为导致的解雇，那么该用人单位有义务继续履行与员工签订的劳动合同，如无法继续履行，则需依照经济补偿标准的双倍向员工支付赔偿金；而当决定解除劳动合同时，如果是因员工自身的违法行为给用人单位带来了经济损失，此时员工应承担相应的赔偿责任。

在相关法律法规规定下，待岗结束后再次解除劳动合同的情况下，经济补偿金将以实际工作期间的工资为基础进行计算。