一审请了律师二审可以不请。聘请律师完全是您的个人自由，并不是诉讼必须聘请律师。如您认为可以当庭正确引用法律，清晰说明事实的话，就没有必要聘请律师，反之则很有必要。比如刑事案件，对于上诉改判的希望不大，如认罪态度好、随叫随到都是量刑的酌定情形而不是法定情形。酌定情形不像自首、立功那样的法定情形一样，法官在审判时对于酌定情形是可以适用也可以不适用的。如二审采取书面审的形式的，也就是看看一审适用法律和程序是否有错误，所以上诉胜诉的希望不大。

一、劳动争议二审开庭是当庭宣判吗

劳动争议二审开庭必须当庭判决，二审又称上诉审程序，是第二审人民法院根据上诉人的上诉或者人民检察院的抗诉，就第一审人民法院尚未发生法律效力的判决或裁定认定的事实和适用法律进行审理时，所应当遵循的步骤和方式方法。人民法院尚未发生法律效力的判决或裁定认定的事实和适用法律进行审理时，所应当遵循的步骤和方式、方法。它是我国诉讼制度一个独立的诉讼阶段。上诉可以上诉状提出，也可以口头提出。

二审开庭的具体流程如下：

1、立案。当事人不服一审判决或裁定，在法定期限之内向一审法院或上级人民法院提出上诉，二审法院审查一审法院移送的上诉材料以及卷宗，符合条件的，予以立案；

2、开庭。提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人，公开审理案件提前3日公告=移送审判庭开庭审理；

3、当事人自动履行裁判文书确定的义务或者向一审法院申请执行=或者向二审法院告诉庭递交书面申诉材料，申请再审。

二、滥用职权二审胜诉多吗

对一审判决提出上诉是当事人的权利，但对于是否胜诉，需要由法院结合认定的事实、证据以及适用法律等问题综合考虑。二审有下列结果：

1、二审法院认为一审法院认定的事实清楚，适用法律正确，审判程序合法的，裁定驳回上诉，维持原判；

2、二审法院认为一审法院认定的事实有误，或者适用法律有误，或审判程序不合法，或证据不足等情况的，予以改判，或发回原审判决的人民法院重新审理。