一、教师受过行政处罚会被开除吗

教师若因违法行为受到行政处罚，是否会被开除，需要根据具体情况来判断。通常情况下，教师被行政拘留并不会直接导致开除。是否开除还需依据《劳动合同法》的相关规定以及学校的规章制度来决定。

1．根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形中，并未直接提及行政拘留作为解除合同的依据。该条列举了包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等在内的六种情形。

因此，教师在受到行政拘留后，除非其行为符合上述情形之一，否则用人单位不应直接开除。

2．教师作为教育工作者，其职业道德和品行也是考量是否应开除的重要因素。若教师的违法行为严重损害了其职业道德和品行，学校也可能会依据相关规定和程序进行开除处理。

二、教师行政拘留后是否可开除

1．教师在被行政拘留后，是否会被开除，仍需根据具体情况和法律规定来判断。如前所述，行政拘留并不是《劳动合同法》中规定的可以直接解除劳动合同的情形之一。

因此，教师被行政拘留后，用人单位不能直接以行政拘留为由开除教师。

2．如果教师的行政拘留行为严重违反了学校的规章制度或者职业道德，给学校造成了重大损害，那么学校可以依据相关规定和程序，对教师进行纪律处分或者开除处理。

此时，学校需要承担举证责任，证明教师的行政拘留行为符合开除的条件。

三、行政拘留对教师履职的影响

行政拘留对教师履职会产生一定的影响。

1．行政拘留期间教师将无法履行教育教学职责，这可能会对学生的学习和学校的教学秩序造成一定的影响。

2．行政拘留作为一种行政处罚，会在教师的个人档案中留下记录，这可能会对其未来的职业发展产生一定的负面影响。

3．根据《劳动合同法》的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

因此，教师在被行政拘留期间，学校可以与其暂时停止劳动合同的履行，并且在此期间不承担劳动合同规定的相应义务。这意味着教师在行政拘留期间将无法获得工资和其他福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条