一、教师受过行政处罚会被开除吗
教师若因违法行为受到行政处罚,是否会被开除,需要根据具体情况来判断。通常情况下,教师被行政拘留并不会直接导致开除。是否开除还需依据《劳动合同法》的相关规定以及学校的规章制度来决定。
1.根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形中,并未直接提及行政拘留作为解除合同的依据。该条列举了包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等在内的六种情形。
因此,教师在受到行政拘留后,除非其行为符合上述情形之一,否则用人单位不应直接开除。
2.教师作为教育工作者,其职业道德和品行也是考量是否应开除的重要因素。若教师的违法行为严重损害了其职业道德和品行,学校也可能会依据相关规定和程序进行开除处理。
二、教师行政拘留后是否可开除
1.教师在被行政拘留后,是否会被开除,仍需根据具体情况和法律规定来判断。如前所述,行政拘留并不是《劳动合同法》中规定的可以直接解除劳动合同的情形之一。
因此,教师被行政拘留后,用人单位不能直接以行政拘留为由开除教师。
2.如果教师的行政拘留行为严重违反了学校的规章制度或者职业道德,给学校造成了重大损害,那么学校可以依据相关规定和程序,对教师进行纪律处分或者开除处理。
此时,学校需要承担举证责任,证明教师的行政拘留行为符合开除的条件。
三、行政拘留对教师履职的影响
行政拘留对教师履职会产生一定的影响。
1.行政拘留期间教师将无法履行教育教学职责,这可能会对学生的学习和学校的教学秩序造成一定的影响。
2.行政拘留作为一种行政处罚,会在教师的个人档案中留下记录,这可能会对其未来的职业发展产生一定的负面影响。
3.根据《劳动合同法》的规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。
因此,教师在被行政拘留期间,学校可以与其暂时停止劳动合同的履行,并且在此期间不承担劳动合同规定的相应义务。这意味着教师在行政拘留期间将无法获得工资和其他福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
全文859个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案