一、店铺闭店有赔偿金吗

店铺倒闭辞退员工时，用人单位应当支付经济补偿金。

1．根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括用人单位被依法宣告破产等情况。

2．经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4．这意味着，店铺闭店时，员工是有权获得相应的赔偿金的。

二、员工补偿计算方法

在公司倒闭的情况下，员工的补偿计算方法主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。

1．需要确定员工的实际工作时间和月工资。

2．员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。

3．这一规定确保了员工在公司倒闭时能够得到合理的经济补偿。

三、非法解约应倍增赔偿

1．如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2．这意味着，在非法解约的情况下，员工有权获得更高的赔偿金额。这一规定旨在保护员工的合法权益，防止用人单位滥用解雇权。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。