劳动合同是劳动者与用人单位就劳务过程中的权利义务签订的书面协议。本书面协议能有效保护劳动者和用人单位的合法权益，解决劳动过程中的纠纷。你说的是一个普通的“临时工”。很多时候，老板不为方便而与工人签订劳动合同，或者一些老板的法律意识较低。但是，如果他们不签订合同，他们将在工人工作过程中受伤或发生其他事故，他们将无法保护自己的合法权益。由于临时工的工作时间不稳定，有时很短，流动性很强，雇主很难签订特殊的书面合同，通常不会发生特殊事故。因此，很多老板通常不会用合同的形式与工人约定权利和义务，工人也觉得短期的劳动不会产生任何意想不到的结果。但是，建议这方面的工人主动要求雇主签署劳动合同，为避免发生事故时其合法权益得不到保护

相关知识：

签订合同并不意味着签订合同后必须工作几年。这只是为了维护工人的权益。例如，你签了三年。如果你已经三年没工作了，想去。你只需要提前一个月以书面形式申请辞职。无需补偿或扣除工资

国家规定：

如果签订了一年的合同，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不超过3个月；一些企业签订了一年的合同，但试用期也为三个月，这显然是违法的

试用工资，成为正式员工后的工资应该在合同中注明。一般来说，试用期的工资是正常工资的80%。试用期内，员工的工资不得根据公司意愿确定

为了逃税，一些公司将每个人的工资作为基本工资（即本市的最低标准），这是违法的。发生合同纠纷时，赔率按合同规定的基本工资计算，不利于保护员工自身利益

劳动合同能有效保护员工的各项权益。无论公司是否愿意签署，员工都应主动找公司签署合同。每个人都应该学会用法律保护自己，维护自己的合法权益。如果您有任何相关问题，lyba还提供在线问答。欢迎咨询