一、未满16岁暑假工有能干的吗

未满16岁暑假工没有能干的。16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。法律规定严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

二、用人单位雇用童工怎么处罚

用人单位雇用童工具体处罚标准如下：

1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；

2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚；

3.用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

所以，用人单位在雇佣年轻劳动者时，应仔细核对其身份信息，保障雇佣的年轻劳动者符合法律规定的年龄。

三、举报童工需要什么证据

举报童工需要下列证据：

1.需要搜集物证，书证等证据材料。

2.身份证、户口本等证明年龄的证件。

3.照片、录音、人证等证明童工工作的证据。

4.如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。

5.证据材料有使用外国语言文字的，应由提供该证据材料的一方翻译成我国通用的语言文字。证据材料的翻译，应由专门的翻译机构进行。

如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。