是否要交建议和单位协商,因为没有法律强制性规定,只规定企业支付内退期间合理生活费。若能协商进行住房补贴,可不缴纳。内退是内部退养的简称,指的是职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。
一、退休工资突然停发是咋回事
第一,领取养老金资格没有认证。
为了保障我们养老保险基金的安全,大家领取养老待遇的资格每一年或者半年就要认证一次。所谓的认证,其实也就是证明自己还活着。
过去的时候,领取养老金是始终通过国家组织集中认证的方式。2018年开始,国家取消统一的集中认证改为零散认证。一般是通过个人手机APP刷脸认证,当然也可以去街道社区的服务点,或者县区级社保部门的认证地点进行认证。如果不认证,养老金待遇就停发。
想要解决养老金停发问题,主要就是去当地的社保部门通过领取养老金资格认定。一般来说也可以去街道、社区申请办理。
第二,养老金发放的社保卡号变化。
2020年开始,退休人员的养老金全部通过社保卡的金融账户发放。过去的时候,各个地方确实通过各种渠道发放养老金,主要是有社会保险部门自行决定的。不够统一,也不够方便。
如果社保卡发放途径更换了以后,我们还去查原先的老养老金卡,肯定养老金是查不到的。特别是一些社会保障卡还没有激活的情况,需要抓紧去激活社保卡了。
第三,养老金发放遇到临时性问题。
如果说由于当地的社保部门养老金筹集问题或者工作问题,银行的发放系统升级问题,导致养老金临时没有发。可能自己也没有关注社保部门的公告,也会出现个人担心的情况。不过这种情况很快就能够解决,相关待遇会进行补发。
2020年底国家推动养老保险省级统筹以后,各个地方的养老金发放时间也进行了统一,有的地方发放养老金的时间确实晚了几天。因此,有的老人也会由于没有跟以前时间一样发放养老金着急。不过,时间一长就会适应的。
第四,是否真正地办理了退休?
其实,我国的福利制度错综复杂,有些情况也很特殊,比如说内退。内退一般叫内部退养,也有一些职工叫做提前离岗。主要是职工脱离工作岗位以后,单位给职工缴纳的社保,发放着生活费直至退休为止。
实际上,职工所谓的退休工资都是由用人单位发放的生活费,真正退休以后才会领取社保部门发放的养老金。
如果单位给职工办理了退休手续,养老金会发到社保卡个人账户中,不会再走单位的发放渠道了,这种情况需要抓紧跟单位核实。
有一种可能就是单位出现重大变故,导致无法按时足额发放生活费了,这个情况可就麻烦了。应当抓紧联系原单位,商讨解决方案,或者向劳动监察部门投诉维权。
第五,个人能否领取养老金的问题被查处。
按照社会保险法的规定,一个职工只能领取一份养老金。确实有个别职工在多个地方参加了多份保险和社保,到达年龄以后在两个以上的地方重复领取养老金。这个情况是社保部门重点查处的对象。
社保部门查处以后,会要求参保人员将两部分养老待遇进行合并。拒不理睬,肯定会被停发养老金的。多发的养老金,社保部门还会要求补缴回去,如果不往回补交,那么就会停发养老金直至全部补回。
第六,因为犯罪的情况养老金按法定停发。
按照社保部门的要求,如果退休职工被判处有期徒刑、拘役的,养老金待遇会停发。毕竟养老金只适用于退休职工的基本生活保障问题,而拘役和有期徒刑国家会给保障其基本生活了,因此养老金待遇也会停发。
第七,社保发错的情况。
这种情况相对较少,一般是由于系统调整发给同名同姓的人,或者社保卡号、身份证号相近的人。曾经遇到过两个同名同姓的人,出生年月日都一样,只不过身份证号不一样而已。这种情况下,社保工作人员在办理有关业务的时候,有可能会张冠李戴。这需要本人携带身份证等有效证件去社保部门核实了。
二、内退后可以与新单位签劳动合同吗
内退职工,是“单位内部退离工作岗位休养职工”的简称。在性质上不是退休、也不是在职,但与单位仍然保持劳动关系。内退职工的特点是仍然是单位的职工,内退职工在内退期间达到法定退休条件的,单位有义务为职工办理退休手续,双方终止劳动关系。内退职工在内退期间被另外的用人单位招用的,只能形成劳务关系,不是劳动关系,因此只能签订劳务合同,而不是劳动合同,劳务报酬、福利待遇等权利义务由双方协商确定。内退职工在聘用单位工作期间发生工伤事故的,其工伤待遇由聘用单位承担。
三、内退职工可以退休吗
内退职工不属于退休职工,根据《国有企业富余职工安置规定》,职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养;退休是指劳动者达到法定退休年龄,依法享受法定养老金。内退还没有达到正式退休年龄,社会保险也并没有终止,由单位继续缴纳。
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