一、日工资如何确定工伤工资

劳动者在工伤治疗期间，其应得的工资薪酬将根据其在公司工作时所享有的同等待遇，由用人单位按照正常的支付节奏每月如数发放。针对劳动者因执行职务而遭遇意外事故或受到职业性危害的情况，用人单位有责任为他们提供必要的工伤医疗服务，并在停工留薪期内，确保他们的原有工资和福利待遇保持不变，由用人单位按照既定的支付周期进行发放。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、日工资的计算方法

想要详细地了解如何计算每日应得薪资吗？实际上，这确实颇为简明扼要。

首先，您需要查阅您的基础薪酬标准，这往往与其职位等级、专业技能及服务年限息息相关。接下来，将当月基础薪酬与实发工时所占总工作周天数相除，从而得出您当日的劳动报酬。毫无疑问，若您超时工作，还会有相应的加班工资补偿。此项待遇通常为基础薪酬的150％乃至更高（视具体情况而定），究竟是平日加班抑或是周末或法定节假日加班所得。此外，我们也不能忽视奖金额度以及各类津贴福利的存在；

然而请注意，这些内容在日常计算薪资时并不纳入在内。

最后，别忘记我们所缴纳的社会保障金以及住房公积金等，这同样构成您工资收入中的重要组成部分。因此，总计您的每日应得薪资为基础薪酬加上加班工资，再减去个人应缴的社会保障金以及住房公积金数额。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。