一、法律视角下公司违法员工是否会被牵连。

只要没有违法行为，没有知情不报，就不会被公司牵连。关键是看员工个人有没有参与公司的违法行为，个人有无过错。当劳动者主观上知晓用人单位经营的业务存在违法性而从事，当违法行为被查处后，劳动者不能仅声称是服从单位安排而免于承担法律责任。司法机关在查处违法行为时也需要查明事实，区分责任，在严厉打击违法行为的同时，不要涉及无辜劳动者。但是，个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，或者公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。基于该规定，以电信诈骗、非法金融服务、信贷等为主业的公司涉嫌犯罪的，案件往往被定性为共同犯罪，普通员工也将被列为共犯。

二、公司违法行为有哪些

公司违法行为有：

1．年底欠薪；

2．加班不给调休且不支付加班费；

3．工作满一年，企业不让休年假且未支付相应工资；

4．年底离职，符合经济补偿金条件，企业却拒付补偿金；

5．年底随意调整工作岗位；

6．休了产假企业不让带薪休年假。

7．其它违法行为。

三、举报公司的违法行为有什么方法

举报公司的违法行为有下列方法：直接前往劳动行政部门举报，向劳动行政部门提交公司的违法材料；或者劳动者也可以依法向公安机关、人民检察院或者人民法院投诉或者举报。