一、劳务派遣是正式合同吗

劳务派遣并非传统意义上的正式员工，而是一种特殊的用工形式。

1．劳务派遣主要是由劳务派遣服务公司（简称劳务公司）与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至用工单位提供服务。

2．在这种模式下，劳动者的劳动合同关系是与劳务公司建立的，而非直接与用工单位建立。从严格意义上讲，劳务派遣员工与用工单位之间并没有形成正式的劳动关系。

3．国家针对劳务派遣制定了一系列法律法规，以规范劳务派遣单位和用工单位的行为，保障劳务派遣员工的合法权益。

4．如《劳务派遣暂行规定》第三条明确指出，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，这在一定程度上限制了劳务派遣的适用范围。

二、派遣与正式合同比较

劳务派遣与正式合同员工在用工形式上存在显著的区别。

1．正式合同员工通常直接与用工单位签订劳动合同，建立正式的劳动关系，享受用工单位提供的各项福利待遇和保障。

2．而劳务派遣员工则是与劳务公司建立劳动关系，再由劳务公司派遣至用工单位提供服务。

3．劳务派遣与正式合同在劳动关系的稳定性方面也存在差异。正式合同员工通常拥有更稳定的劳动关系，而劳务派遣员工的劳动关系则可能因各种因素而发生变化。

三、法规对劳务派遣的规定

针对劳务派遣这一特殊的用工形式，国家制定了一系列法律法规进行规范。这些法规旨在保障劳务派遣员工的合法权益，规范劳务派遣单位和用工单位的行为。

1．《劳务派遣暂行规定》等法规明确了劳务派遣的适用范围和条件，例如：

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且劳务派遣员工在用工单位连续工作的时间不得超过一定期限。

2．法规还规定了劳务派遣单位和用工单位的责任和义务。例如：

（1）劳务派遣单位应当与劳动者签订合法有效的劳动合同，为劳动者缴纳社会保险等费用；

（2）用工单位则应当为劳务派遣员工提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护条件。

3．法规还建立了劳务派遣监管机制，加强对劳务派遣市场的监管和执法力度。对于违反法规的行为，相关部门将依法进行查处和处罚，维护劳务派遣市场的秩序和劳动者的合法权益。

《劳务派遣暂行规定》第三条