一、中外合资企业倒闭怎么给员工补偿

一、当合资公司因为某些原因而破产解散时，对于职工个人的经济补偿将依据他们在本公司内工作的年份数来进行数量核算。

具体来说，只要员工工作了一年，即须给予一个月薪水的标准补偿金；而如果他们半年以上但又不足一年时间的话，就按照一整年来算；若然缺乏半年之久，则只能得到半个月的实际工资作为补偿。

二、针对部分工资水平超出用人企业所在地直辖市、设立市级政府所公布的当地区域上一年度职工月均工资三倍的劳动者，他们应获得的经济补偿金其金额和支付期限都有所规定。在此情况下，劳动者应该拿取的经济补偿金会以本区域职工月均工资三倍这个数目为计算基础，但是最终最多只能给予他们不超过12年的时限。

至于这里提到的“月工资”，其含义指的就是劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系之日起，向前推算的大约十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、中外合资企业能破产吗

中外合资企业能破产。根据法律规定，具有独立法人资格的企业因经营不善严重亏损，不能偿还到期债务的，可以向人民法院申请破产；作为债务人的企业法人，不能偿还到期债务时，其债权人也可以申请该债务人破产。因此，中外合资企业作为独立法人能破产。

《企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“中外合资企业倒闭怎么给员工补偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国保险法》（2015修正）：第三章　保险公司　　第九十条　保险公司有《中华人民共和国企业破产法》第二条规定情形的，经国务院保险监督管理机构同意，保险公司或者其债权人可以依法向人民法院申请重整、和解或者破产清算；国务院保险监督管理机构也可以依法向人民法院申请对该保险公司进行重整或者破产清算。