一、签订阴阳劳动合同可要求培偿吗

签署阴阳合同在特定情况下可以得到法律保护，然而这仅限于“阴”合同部分。

相对而言，由于无法体现当事人的真实意愿，“阳”合同是无效的，不受到任何形式的法律保护。

对于承载了当事人明确且合法意图的“阴”合同来说，只要其内容无违法违规之行为，即视为有效，并得以享受到相应的法律保护。

但是，若“阴”合同的设立存在违法目的，那么该合同将因触犯法律法规而被判定为无效，同样也不会受到法律的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同跟老板辞工一个月到期能走人吗

倘若您在没有签署劳务合同的环境中提出离职，实际上，您有权立即结束当前的工作并离场。

针对这种情形，雇主有责任提供相等于双倍的薪资待遇以作为补偿。

在法律层面上，我们明确规定了当劳动者和雇主之间形成劳务关系之后，雇主必须在一个月内与劳动者签订正式的劳动合同。

根据相关法律法规，如果雇主自雇佣之日开始超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同，那么他们就应该向劳动者每月支付两倍的工资。

如果雇主违反了这项法律规定，即未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从他们应该签订无固定期限劳动合同的那一天起，也应向劳动者每月支付两倍的工资。