根据我国劳动保障法之工伤保险法之规定用人单位必须要为劳动者上报劳动保障保险，劳动者在工作时间工作范围内因工作导致的人身受到损害的，用人单位有义务向劳动保障部门申请工伤等级鉴定。劳动者与用人单位既可以通过合法工伤鉴定认定后向工伤保险机构申请理赔，也可以与用人单位私聊解决。尤其是单位违法没给工伤员工办理社会保障的，伤员的实际损害赔偿全部由用人单位赔偿。

工伤保险法中规定，工伤员工应在工伤发生后就诊医院并且治疗结束后向用人单位申请工伤鉴定，用人单位应该在30天内向劳动保障部门申请。用人单位在有特殊情况下没有及时上报工伤鉴定的，可以延长10天限期。

用人单位可以与工伤员工达成工伤私聊协议，工伤私了协议在实施过程中通常会碰到以下情况:

1、用人单位因工伤员工急需赔偿心里，压低理赔金额并且在书写私聊协议时有恶意欺瞒法定工伤理赔标准;

2、用人单位出于通过法定程序的步骤时间过于冗长，而提出私聊解决并且理赔金额符合国家法律相关规定标准的;

3、用人单位与工伤员工并没有进行伤残等级鉴定，而提出私了解决问题以及按照法律程序走了工伤鉴定后，私聊解决问题的。

这些情况都会一一说明，现在先来了解工伤私了协议的性质是什么，私人之间的合同协议都属于民事行为，我国《民法典》之相关规定提出:合同变更、撤销或者无效的情况下必须是因重大失误导致、合同是在被胁迫、欺诈的情况下签署的、合同双方当事人就内容存在严重不公平情况的。可以通过诉讼向法院申请解除或合同无效，法院会根据合同内容以及证人证据来判定合同是否具有法律效力。

用人单位在与工伤员工达成私聊协议时，如果没有做相关工伤鉴定的程序而提出的私了，但是赔偿金额符合法律上伤残理赔标准的，用人单位应该在私聊协议中说明理赔的具体依据（有效避免后期纠纷）。同时指出，用人单位可以向受伤员工支付高于国家相关法律标准的理赔金额。但是如果用人单位理赔金额低于工伤保险法理赔金额依据的，应该就差额而补齐。

用人单位为员工办理工伤鉴定后并以鉴定依据和法定赔偿标准理赔，属于正当合法行为。受伤员工不可以无理取闹。用人单位恶意欺瞒受伤员工应得的理赔金额标准，在私聊协议中存在严重过错的，受伤员工保留相关证据证明私聊协议是在欺瞒等情况下形成的，受伤员工有权并有法可依的向法院提起诉讼，申请协议无效并且主张理赔。

《民法典》（2021.1.1生效）

第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十八条

【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十九条

【受第三人欺诈的民事法律行为的效力】第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十条

【以胁迫手段实施的民事法律行为的效力】一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十一条

【显失公平的民事法律行为的效力】一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。