政府可以采取措施,对拒不支付劳动报酬或有能力支付但不愿意支付的人进行处罚。其中,对于“数额较大”的定义包括:拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,或者数额在五千元至两万元以上;拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,或者数额累计在三万元以上至十万元以上的情况。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以研究确定本地区执行的具体数额标准,并报最高人民法院备案。

如果有人用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付但不愿意支付,数额较大的话,政府有关部门可以责令其支付,如果仍然拒绝支付,将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处以罚款。对于“数额较大”的定义如下:(一)如果一个人拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,或者数额在五千元至两万元以上,将被视为“数额较大”;(二)如果一个人拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,或者数额累计在三万元以上至十万元以上的话,也将被视为“数额较大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

劳动报酬纠纷的法律处理

劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬的支付发生争议而产生的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，劳动报酬纠纷可以通过以下法律途径进行处理：

1. 协商解决：劳动者与用人单位可以就劳动报酬的支付进行协商，达成协议并签订书面协议。如果双方能够达成一致意见，纠纷就可以得到解决。

2. 调解解决：劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请调解，劳动仲裁机构可以就劳动报酬的支付进行调解。调解达成协议后，可以制作调解书，双方签字并盖章，调解书具有法律效力。

3. 仲裁解决：劳动者与用人单位发生劳动报酬纠纷，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决书具有法律效力，对双方具有法律约束力。

4. 诉讼解决：如果协商、调解、仲裁都无法解决问题，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如工资单、劳动合同等，由法院进行审理，判决书具有法律效力。

在处理劳动报酬纠纷时，用人单位和劳动者应当依法行事，遵循诚实信用原则，不得损害国家、集体利益和他人、集体的利益。同时，劳动者的工资应该得到合法、及时、足额的支付，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。

劳动报酬纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等法律途径进行处理。在处理过程中，用人单位和劳动者应当依法行事，遵循诚实信用原则，不得损害国家、集体利益和他人、集体的利益。同时，劳动者的工资应该得到合法、及时、足额的支付，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。