每位员工所享有的工龄补贴是依据以下明确规定进行核算的：

（1）工龄补贴金额即等于每人每年的工龄补贴额度乘以他／她的实际工龄再乘以他／她所获批的补贴面积。

（2）至于每平方米的年度工龄补贴额度则根据双方父母在65年时间（男性员工为35年，女性员工为30年）的累积住房公积金和单位的补助贴现值来确定。

例如，令人瞩目的是，2000年的年度工龄补贴额度额定标准是每平方米（建筑总面积）4．09元。

（3）而员工可以享受这份补贴的工龄，即是从他／她开始正式成为公司的一员那一年算起，一直持续到1992年；如果是在1992年前就已经离职或者退休了的员工，他们享受的补贴工龄将一直计算到法定的离职或退休年龄；至于那些提早离职或退休的员工，其补贴工龄将按照参加工作的那一天到真正离开工作岗位为止的这段工龄来计算。

（4）对于那些没有房子的员工，他们可以按照政府的法律法规，按照住房补贴面积的标准全部计算出他们可以获得的工龄补贴；

另外，对于那些没有达到政府设定的住房面积控制标准的员工，他们应该根据他们实际购买的住房面积与其所需达到的政府住房面积控制标准之间的差异来计算他们可以获得的工龄补贴。

《中华人民共和国社会保险法》

第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

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