一、超出50岁工伤10级标准赔偿

当年龄在五十周岁及以上的员工遭遇工伤事故并被评定为十级伤残时，根据相关规定，这些员工将从工伤保险基金中按照伤残等级获得一次性伤残补助金，具体标准为七个月的本人工资。

1．若他们的劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。

2．除了上述的补助金外，员工还可能因治疗工伤产生的医疗费用、护理费用以及必要的交通费用等获得赔偿。如果因工伤导致身体残疾，他们还有权根据伤残等级获得相应的伤残津贴。

二、50岁以上工伤如何赔付

对于五十周岁及以上的工伤员工，其赔付流程与年轻员工基本一致。

1．员工需要接受工伤认定，一旦认定为工伤，他们就可以开始享受工伤保险待遇。在工伤治疗过程中产生的医疗费用、护理费用以及必要的交通费用等，都将由工伤保险基金支付。

2．若员工因工伤导致身体残疾，其赔付将根据伤残等级来确定。除了享受一次性伤残补助金外，伤残程度达到六级或以上的员工还将额外享受伤残津贴。

3．员工在停工留薪期内的工资福利待遇不应改变，雇主需按月支付其工资。

4．如果员工需要前往统筹地区外就医，其交通及食宿费用也将由雇主按照单位职工因公出差的标准予以报销。对于生活无法自理的工伤员工，雇主还需负责实施生活护理。

三、工伤10级具体的赔偿项目

工伤10级具体的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

1．一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

2．一次性工伤医疗补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定，也由工伤保险基金支付。

3．工伤员工还可能因治疗工伤产生的医疗费用、护理费用以及必要的交通费用等获得赔偿。

4．若工伤员工需要暂停工作接受工伤医疗，其原有的工资福利待遇不应发生改变，且雇主必须按照月度方式向其支付工资。