申请行政复议的条件：申请人是明确的，且与具体行政行为有利害关系；被申请人符合规定；有具体的请求和申请理由；在法定期限内提出申请；且在复议机关的受案和管辖范围之内。

一、劳动争议仲裁申请人应当具备什么条件

劳动争议仲裁申请人是指以自己名义，为保护自己的合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，从而引起仲裁程序发生的人。

申请人必须符合以下的条件：

1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的，包括劳务派遣单位和用工单位)。

2、申请人的争议必须是劳动争议。

申请人主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。

3、申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围。

4、有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实依据。

5、申请仲裁必须在时效内提出;遇有不可抗力或者其他正当理由除外。

二、行政处罚怎么撤销？

行政处罚的撤销，需要先提起行政复议，行政复议机关在对被申请人作出的具体行政行为进行审查时，认为其依据不合法，本机关有权处理的，应当在三十日内依法处理；无权处理的，应当在七日内按照法定程序转送有权处理的国家机关依法处理。处理期间，中止对具体行政行为的审查。根据《行政复议法》第二十六条，申请人在申请行政复议时，一并提出对本法第七条所列有关规定的审查申请的，行政复议机关对该规定有权处理的，应当在三十日内依法处理；无权处理的，应当在七日内按照法定程序转送有权处理的行政机关依法处理，有权处理的行政机关应当在六十日内依法处理。处理期间，中止对具体行政行为的审查。

三、什么条件可以提请劳动仲裁

申请劳动仲裁条件：申诉人与劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的争议是劳动争议；劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；在规定的时间内；申请书及相关材料备齐并符合要求。