一、强制执行期间能否申请破产清算

根据相关法律规定，强制执行过程中，若企业确实已陷入无法清偿到期债务的困境，且满足破产申请的条件，是可以向法院提出破产清算申请的。

即使企业正处于被强制执行的阶段，其仍保有通过破产程序寻求债务解决途径的权利。破产清算的申请将触发一系列法律程序，旨在公平、有序地处理企业的债务问题。

二、破产清算中如何申请强制执行？

在破产清算过程中，若存在未履行完毕的法律文书，如判决、裁定等，且债务人未主动履行其义务，债权人有权向人民法院申请强制执行。

1．在破产清算的特殊背景下，强制执行的申请需遵循特定的程序。首先，债权人需确保破产清算程序已经启动，并由管理人接管了债务人的财产。

2．债权人可依据相关法律法规，向受理破产案件的法院提出强制执行申请。

3．法院在收到申请后，将依法进行审查，并视情况决定是否恢复执行程序。

三、公司破产员工有哪些补偿？

公司破产时，员工作为债权人之一，有权获得相应的补偿。根据《企业破产法》的规定，员工可以获得的补偿主要包括以下几个方面：

1．公司应支付欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等劳动报酬及社保待遇；

2．对于应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用，公司也应予以清偿；

3．根据法律及行政法规的规定，员工还可能获得因解除劳动合同、克扣或拖延工资等原因而应支付的补偿金。