1、法律规定试用期是强制性的吗？

法律规定，雇主可以与雇员商定试用期，但这不是进入的必要条件。法律规定的试用期有多长

在约定试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的规定，且不得超过以下标准：

（1）劳动合同期限不足三个月的，试用期不得约定

（2）劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

（3）劳动合同期限在一年以上不满三年的，（四）固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过两个月，试用期不得超过六个月。（5）劳动合同中不得规定以完成某项工作任务为期限的试用期。（6）兼职不得约定试用期。

III.如果试用期超过法律规定的责任

1.超过法定期限的部分无效

如果约定的试用期超过《劳动合同法》规定的时间，超过法定期限的部分无效。如果劳动关系在法定试用期后仍然保持，则视为试用期已过并进入正式劳动合同期。员工有权按照正式劳动合同期限的标准要求支付劳动报酬，用人单位不得根据试用期的规定终止或终止劳动合同。劳动合同法第83条规定，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的劳动者，由劳动行政部门责令改正；达到非法约定的试用期的，原用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准。按照法定试用期以外的时间向劳动者支付报酬

换句话说，如果非法约定的试用期已满，用人单位不仅应按照约定的试用工资标准支付劳动者的工资，但也要按照劳动合同约定的“成为正式员工”后的工资标准向员工支付报酬

例如，小王与公司签订了两年的劳动合同。合同规定试用期为六个月，试用期工资为5000元。试用期满后，工资为6000元。试用期满5个月的，从第三个月×3个月开始，用人单位每月按6000元标准支付小张补偿款18000元（6000元），补偿款不包括用人单位支付的25000元（5000元）×5个月）

合计，法律规定，雇主可以与雇员约定试用期，但这不是进入公司的必要条件，试用期最多不得超过6个月。如果您不了解任何其他内容，不妨访问我们的网站进行在线律师咨询，他们将为您的问题提供详细的答案