签订劳动合同要注意什么？1。劳动者在签订合同时，首先要明确本单位的基本情况，判断其是否为合法企业，并知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过网上查询工商登记信息获得。同时要求在合同中明确这些内容。劳动者应当在合同中明确自己的具体工作内容和地点。劳动报酬应当明确，避免口头约定。例如，标准工资是多少？有奖金吗？奖金的发放依据是什么？这些数据必须反映在合同中。不要相信老板的口头承诺。要特别注意试用期。根据法律规定，试用期最长不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。在试用期结束后要求劳动者离职是一种骗局。试用期内，用人单位不得无故离职，但劳动者不符合录用条件的除外。

5。劳动报酬的支付方式和时间应当明确，无论是现金还是通过银行到账。有的单位采取扣发职工一个月工资的方式来束缚职工，没有法律效力。劳动合同解除后，用人单位拒绝提供扣发的劳动报酬的，劳动者可以通过解决问题解决。6工人的工作时间和工作条件应当明确。为了挣更多的钱，一些工人默认企业需要严重加班。这是违法行为。现在越来越多的工资纠纷由此产生。另外，工作环境有毒有害，特别是化学制革、制鞋行业，以及机械加工行业可能给工人带来机械伤害的工作环境，都应该在合同中明确表述。社会保险协议。一些企业误导职工选择放弃社保，说没有社保可以多领工资。不要签空白合同。

事实上，从上面的分析可以看出，无论是签订劳动合同还是劳动合同，都需要认真思考合同的每一个条款，检查是否存在欺骗或其他不清楚的情况。如果您疏忽大意，给您的权益造成损害，请及时与律师联系。律师协会还提供律师在线咨询服务，欢迎前来法律咨询。