一、申靖劳动仲裁工地拖欠工资可以让公司双倍赔偿吗

依照我国《劳动法》的明确规定，用人单位理应遵循其与劳动者签署的劳动合同中关于薪酬支付的条款，按时、全额地支付劳动者应得的工资报酬。

若有用人单位未能按期、足额履行该义务，即出现了拖欠工资的情形，劳动者有权向用人单位提出支付欠薪的请求，且还能依法依据劳动合同中的相关标准要求用人单位支付双倍的工资作为补偿或赔偿。

在此值得强调的是，双倍工资赔偿这一制度仅在特定情况下方可适用于法律裁决。

详尽来讲，即只有当用人单位尚未与劳动者签订书面劳动合同，亦或是未按照合同约定支付工资时，劳动者才得以主张索要双倍工资赔偿。

此种情况下，如果用人单位仅仅是延迟支付工资，但并无其他任何违反劳动法规的行为，那么劳动者可能就无法依据上述规定要求获得双倍工资赔偿。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、在职期间可以申请劳动仲裁吗

在职人员同样具备提起劳动争议仲裁的资格。

只要争议事项发生在劳动争议仲裁的一年法律时效之内，无论是在工作期间或是离职以后，均可依法提出劳动争议仲裁申请。

在任职期内申请劳动争议仲裁存在一定的优势，例如在获取相关证据方面更为便捷。

但是，有必要强调的是，在在职期间进行仲裁申请时，不得主张因被迫离职而产生的经济补偿金，原因在于在此阶段，劳动者仍处于就业状态，尚未与用人单位解除劳动关系。

举例来说，若遭遇工资拖欠问题，在在职期间申请仲裁的话，仅能要求用人单位支付所欠薪资。