根据中国相关法律法规，社会保险中的养老保险和医疗保险由用人单位和劳动者共同缴纳，其他险种由用人单位共同缴纳，住房公积金由用人单位和劳动者共同缴纳

中华人民共和国社会保险法

第十条职工参加基本养老保险，用人单位与职工共同缴纳基本养老保险费

无职工个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制职工和其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，未参加用人单位职工基本医疗保险的非全日制职工和其他弹性职工，可以参加职工基本医疗保险，个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费

第三十三条职工参加工伤保险，用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费第四十四条职工参加失业保险，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费第五十三条职工参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，但职工不得缴纳生育保险费

住房公积金管理规定

第十六条职工住房公积金的月存款金额为职工上一年度的月平均工资乘以职工的存款比例住房公积金。单位为职工缴纳的住房公积金月存款金额为职工上一年度的月平均工资乘以单位住房公积金的存款比例

职工自愿不缴纳社保是否有效证书？

根据相关法律法规，单位有义务为员工办理社会保险手续，为员工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从工资中代扣代缴

由于公司根据双方劳动关系的建立支付社会保险，员工在受雇时必须与单位签订合同。一旦发生争议，合同可作为员工与单位之间形成劳动关系的凭证。只要存在劳动关系，企业就必须为员工办理社会保障

如果没有签订合同，员工可以保留能够证明与单位劳动关系的各种材料，如工资单、盖章证明、工作服等

因此，根据这项规定，不支付社会保障金的担保无效。缴纳社会保险是法律的强制性规定，也是雇主和工人都必须遵守的法律义务。因此，不能通过签署保险证书来免除法律义务

如果您签署担保函，您违反了法律的强制性规定，该法律无效且不具有法律约束力

事实上，如果您的公司不愿意承担您的社会保险并强迫您签署社会保险保函，您可以按照规定及时申请劳动仲裁，员工申请劳动仲裁一般需要经过以下流程：

1.首先，您需要准备以下材料：

（1）劳动争议上诉一式三份

（2）到工商行政管理局查询用人单位工商登记资料一份，费用为60元

（3）工人身份证复印件一份

（4）劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事证人证言等证据复印件一式三份，etc

2.向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请