入职方式有哪几种，是怎样的?

现在很多公司的用人情况都是供不应求，但是又对公司招人的入职方式有哪些不是特别清楚，在招聘上面，这无疑于是一个大问题。由于现在招人的方式多种多样，所以员工入职方式也有很多种，比如说通过社会招聘，或者是校园招聘，或者是猎头推荐，或者是内部筛选，或者是曾经的领导推荐等等，接下来我们就来看看每一种公司招人员工入职方式具体是什么样的一种形式。

1、社会招聘

何谓社会招聘，社会招聘针对的对象主要是往届的有工作经验的人群，基本上已经从事工作2年以上，比较关注的是应聘者所具备的专业技能与所需求职位的匹配度，一般是通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，招聘周期较长，主要是为了解决公司缺人的问题;

2、校园招聘

校园招聘针对的对象主要是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力，有些对于硕博要求会更高一些，具体要视实际情况而定。校园招聘采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高，校园招聘一般是有两个目的，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传;

3、猎头推荐

一般猎头推荐会根据公司的具体用人情况来进行筛选，能够真正把握客户的显性需求和隐性需求，这也是做猎头工作的最基本工作。而且猎头对找到相应的有意向的候选人需要根据用人单位对候选人的显性需求和隐形需求逐条进行评估，看各项条件是会否合适，有些甚至会进行背景调查和各种测试手段，因此，猎头推荐的方向准确性非常高。

4、内部筛选

按照常理来说，内部筛选一般跟入职没有太大的关系，因为其实人员还是以前的老员工，那这里为什么要提呢，因为内部筛选也算是新职位入职的一种方式，内部人员通过竞争、申请，重新入职一个新的职位。

5、曾经领导推荐

这种方式适用于在一个公司做得非常好的人，受领导赏识，之后若因某些原因而考虑换工作，他会用他已有的资源写上一封推荐信，而这封推荐信便是你可以入职的方式。

一般员工入职的方式就是以上五种，根据不同的情况，根据不用的用人需求，选择不同的入职方式，这样可以在员工入职的时候，让目的更明确，让工作达到精简，在效率上也能得到一定的提高，不会像大海捞针那样，盲目进行。

《劳动法》第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。