一、签订劳动合同的意义是什么?
可以明确工厂与工人各自的权利、义务,在发生纠纷时可以找到比较方便的解决途径,而且合同具有法律效力,受法律的保护,特别工人是弱势群体,遇到额外加班、劳动保护、工伤、拖欠工资等就有一个凭据。工人不肯签,看合同内容是否有问题。合同必须合法而不得与现行法律相抵触或违背;必须公平,切实保障合同双方合法权益;劳动合同应该有劳动、休息、报酬、奖励、惩罚、加班补助、工伤处理、保险、违约处罚等方面的内容,必须要公平、合法,否则可视为无效合同。
二、劳动合同范本条目都包括什么内容?
(一)用人单位与职工
(二)使用说明
(三)合同期限
(四)工作内容与地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)劳动合同的变更、解除、终止
(十)经济补偿金、医疗补助费的发放
(十一)通知和送达
(十二)因履行本合同发生纠纷的解决办法
(十三)本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。
(十四)双方需要约定的其他事项
本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一份),双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持有,均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的,视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时,不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张,并由甲方承担相应的法律责任。
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