这段内容讲述的是用人单位与员工解除劳动合同时的相关规定。由于职工距离退休还有4个月的时间，单位不得解除其劳动合同。否则就是违法的，可以申请劳动仲裁。但是如果当事人违法犯罪或者严重违反规章制度，是可以开除的。另外，用人单位与员工解除劳动合同时，应当视情况向劳动者支付经济补偿。

由于职工距离退休还有4个月的时间，因此单位不得解除其劳动合同。否则就是违法的，可以申请劳动仲裁。但是如果当事人违法犯罪或者严重违反规章制度，是可以开除的。

用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。

答 案 ： 是 的 。

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

根据上述法律规定，若诈骗的财物数额较大，则可被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。而若诈骗的财物数额巨大或者有其他严重情节，则可被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。因此，若您被指控为诈骗，则需要根据具体诈骗的财物数额以及情节来判断所犯罪行的性质和处罚。

这段话强调了用人单位与员工解除劳动合同时需要遵守相关法律规定,特别是在员工距离退休还有4个月的时间时,用人单位不得解除其劳动合同。否则,用人单位将会被责令支付经济补偿,并可能会被起诉违反法律规定。同时,也提到了如果员工违法犯罪或严重违反规章制度,用人单位可以开除员工。最后,提醒读者根据《中华人民共和国刑法》的相关规定来判断自己是否犯有诈骗行为,并根据数额和情节来判断所犯罪行的性质和处罚。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。