一、劳务派遣经营许可证办理需要哪些资料

劳务派遣许可证申请材料：

1．劳务派遣经营许可申请书；

2．营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3．公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4．专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣经营许可证的有效期是多久

劳务派遣许可证有效期为3年。持证人需在这三年内每年度向所在区的人力资源和社会保障局提交上一年的劳务派遣经营情况报告，以便接受监管机构的核验和监督检查。如果劳务派遣单位希望延长许可证的有效期，可以在有效期届满前60天内提出延续行政许可的申请，并提交近三年的基本经营情况。

三、劳务派遣经营许可证的办理流程是什么

办理劳务派遣许可证的流程是：首先，准备好相关的证据材料材料。然后提交申请，即申请人需到人力资源和社会保障局办理窗口提交上述材料，并缴纳申请费用。再次，相关部门将对申请材料进行审核，并可能进行现场核查。审核通过后，将获得《劳务派遣经营许可证》。最后，审批通过后，申请人可以在规定时间内领取许可证。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条