工伤是否被认定为工伤工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，确定事故（或职业病）造成的伤害是否属于工伤或者视为工伤的行政行为。本文介绍了最新劳动法的内容，职工有下列情形之一的，《工伤保险条例》第十四条认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤；（二）在工作场所因工负伤在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的

（3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责受到暴力和其他事故伤害的

（4）患职业病的

（5）因工负伤的（六）上下班途中发生机动车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条劳动者有下列情形之一的，应当给予赔偿：视为工伤：

（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公致残的职工，取得革命伤残军人证，有前款第（一）项、第（二）项情形的，到用人单位后复发的，职工有前款第（三）项规定的，依照本条例的有关规定享受工伤保险待遇，职工有下列情形之一的，不认定为工伤或者视为工伤：

（1）因犯罪或者违反治安管理造成的伤亡

（2）醉酒致人伤亡

（3）自残、自杀