关于企业年金是否需要参保的问题，答案是可交可不交。

这是因为作为一项福利政策，企业年金并非强制执行，相反它是由员工根据自身意愿自由决定是否进行参保。

同时，企业年金与社会基本养老保险是相辅相成的两个制度，如果选择加入企业年金计划，那么退休后将能够享受到双重的养老金待遇。

依据相关法律规定，我国所有企业及其职工均须按照法定缴费比例参加基本养老保险。

其中，用人单位作为责任主体，需依法承担职工社保缴纳费用的一部分，而职工同样有义务承担另一部分。

然而，对于无雇主的个体经营者、未在用人单位参加养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员，则可以自行决定是否参加强制性基本养老保险，并由他们负担全部或部分的保费支出。

《企业年金办法》第八条

企业年金方案应当包括以下内容：

（一）参加人员；

（二）资金筹集与分配的比例和办法；

（三）账户管理；

（四）权益归属；

（五）基金管理；

（六）待遇计发和支付方式；

（七）方案的变更和终止；

（八）组织管理和监督方式；

（九）双方约定的其他事项。

企业年金方案适用于企业试用期满的职工。