一、2024工伤赔偿标准明细表辽宁

“工伤赔偿标准”即工伤保险待遇规定，适用于依法享有该权益的工伤职工以及工亡遗属。

对于未参保期间工伤职工的治疗费用，由用人单位按《工伤保险条例》中的标准支付。

工伤事故赔偿项目包括：医疗费、伙食补贴、护理费、工资、交通住宿费、辅助用具费、一次性伤残补助金、津贴、一次性医疗补助金、就业补助金等等。

具体赔偿数额根据伤残级别而定，级别不同，赔偿内容也有所区别。

辽宁省的工伤赔偿金额，依据上一年政府统计部门发布的相关数据来确定。

在计算赔偿金额时，需了解相关数据，以确保准确计算赔偿项目及标准。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤如何让老板主动找我们

若想让老板主动协商工伤赔偿，请遵循以下几个步骤：首先，需确认员工是否属于伤残；

了解相关法规，尤其是《工伤保险条例》；接着，准备好医疗证明、工伤证明等材料，并申请工伤认定；然后，向市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；最后，向原审仲裁委提交工伤赔偿申请，包括仲裁申请书、身份证件复印件、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。

在谈判前，明确自己的诉求，如合理的工伤赔偿金额、医疗费用及其他相关补偿。

选择合适的沟通方式，如书面沟通或面谈，以保证信息传递的有效性。

若双方无法达成一致，可寻求法律援助或申请劳动仲裁。