一、如何申请工伤保险和养老保险

当事人要申请参加工伤保险和养老保险的，可由单位为其申请社保登记；然后及时去为当事人领取社保卡；再按规定为当事人缴纳社保费用；最后当事人的个人缴费部分可由单位从其工资中扣除。但是工伤保险费、生育保险费是不要职工个人缴纳的。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、缴纳工伤保险后发生工伤如何办

缴纳工伤保险后发生工伤的，首先应当前往医院治疗。并且要及时申请工伤认定，如果是单位申请的，应当自工伤事故发生后三十日内申请；如果是个人申请的应当自事故发生后一年内申请。申请工伤认定被认定为工伤后，等治疗一段时间后伤情稳定了，要及时申请工伤鉴定，然后根据鉴定结果要求享受工伤待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、没有劳动合同如何申请工伤保险

没有劳动合同，劳动者可以直接去当地的劳动保障行政部门进行工伤认定，由于未签订劳动合同，所以除携带证明伤害经过的材料外，还应有证明劳动关系的材料，如工资发放凭证、工作证等，如果劳动保障行政部门认为证明不清的，要先进行劳动关系确认之诉，然后凭裁判文书再进行工伤认定。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：\n（一）工伤认定申请表；\n（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；\n（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。\n工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。\n工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。