如何赔偿劳动关系中的受害劳动者：

最高人民法院《民事案件诉因规定》规定了两种不同类型的诉因：“工伤损害赔偿纠纷”和“职工伤害赔偿纠纷”。职工赔偿纠纷，是指在职工关系中，因职工在生产经营活动或者用人单位授权或者指示的其他劳动活动中受到损害，由用人单位承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系的存在是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中，劳动者利用用人单位提供的条件，在用人单位的指导和监督下，以自己的技能为用人单位提供劳务，用人单位提供报酬。工伤事故赔偿纠纷是指各类企业职工在履行职责时因事故致伤、残、死，职工本人或其家属要求企业给予经济赔偿的纠纷。因此，区分这两类案件的关键在于当事人是劳动关系还是劳动关系