聘用单位：

受聘人员：

受聘岗位：

说明

1.本合同适合于事业单位在编工作人员。

2.除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附而增加有关条款。

3.书写时一律用钢笔，并用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。

4.合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字，书写工资报酬等金额，一律用大写。

5.本合同一式三份，一份存档，一份本人留存，一份单位留存。

6.本合同所列项目无书写内容时，可写无或划上斜杠(/)。

7.本合同未经合法授权代签无效。

甲方(单位)

乙方(员工)

名称：

姓名：

正面免冠

彩色照片

(大1寸)

性别：

类型：

1.财政核拨□

2.财政核补□

3.经费自筹□

4.其他□

出生年月：

民族：

籍贯：省市县

出生地：

学历：

学位：

专业技术任职资格或工人技术等级：

批准成立文号：

执业资格：

登记证号：

事业单位负责人员任职文号：

地址：

参加工作时间：年月

进本单位工作时间：年月

法定代表人：

聘前职务：

现聘职务：

合同管理部门：

政治面貌：

健康状况：

现住址：

联系电话：

身份证号码：

联系电话：

根据国家和省有关事业单位实行聘用制的政策规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本聘用合同。

一、聘用岗位及合同期限

(一)甲方同意聘用乙方在岗位上工作，聘任为职务。

(二)甲方聘用乙方的合同期限为年，自年月日至年月日止。其中试用期为个月，自年月日至年月日止。

(三)甲方聘用乙方的合同为无固定期限合同，自年月日至乙方达到法定退休年龄，办理退休手续之日止。

二、双方的权利与义务

(一)甲方的权利：

1.按照适才适岗原则，通过合法程序，确定乙方的聘用岗位;

2.按岗位职责，检查督促乙方完成工作任务;

3.依照国家、省和甲方的规定，对乙方实施奖励;

4.因法定事由，经法定程序，有权辞退乙方以及采取其他处分措施;

5.根据法律、法规和政策规定，决定是否批准乙方的辞职申请;

6.根据工作需要，在征得乙方意见后调整变动乙方的工作岗位;

7.依照国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的聘用合同;

8.乙方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉;

9.宪法和法律、法规规定的其他权利。

(二)甲方的义务：

1.保障乙方的合法权益;

2.创造有利环境和条件，发挥乙方的专长和提高其政治和技术业务素质;

3.按照国家、省的有关规定及本合同的相关条款，按时发给乙方工资、补贴、津贴、奖金和劳动保护用品以及为乙方办理有关社会保险;

4.向乙方宣传法律、法规及政策规定，教育乙方遵纪守法，养成良好的职业道德;

5.宪法和法律、法规规定的应履行的义务。

(三)乙方的权利：

1.根据本身专长和相应的条件，应聘或竞聘工作岗位;

2.获得履行职责所应有的权力;

3.获得工资报酬和享受国家、省及单位规定的保险、福利待遇;

4.参加政治政论、业务知识的培训及国家和省规定的继续教育;

5.对事业单位及其领导人员的工作提出批评和建议;

6.甲方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉;

7.依照国家和省的规定辞职;

8.按照国家、省的有关规定及本合同的相关条款，要求解除合同;

9.宪法和法律、法规规定的其他权利。

(四)乙方的义务：

1.遵守宪法、法律和法规政策规定;

2.依照法律、法规和政策，认真履行职责;

3.保守国家秘密和工作秘密及单位的技术秘密;

4.遵守单位纪律、服务规范、安全生产规程，讲究职业道德，服从领导，勤奋工作;

5.努力学习，钻研业务，不断提高自身素质和工作水平;

6.宪法和法律、法规规定的应履行的义务。

(五)其他：

三、岗位职责要求、岗位纪律及工作条件

(一)甲方确定乙方的岗位职责和岗位纪律，并以书面形式告知乙方;乙方须忠于职守，遵守岗位纪律。

(二)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，依据岗位的需要采取有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位的工作条件须以书面形式告知乙方。

四、工资报酬、保险待遇及福利待遇

(一)甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体方法和标准如下：

甲方安排乙方处长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，按照国家、省的规定及支付高于乙方正常工作时间的工资报酬(实行弹性工作时间的除外)。

(二)甲方按照法律、法规和国家及省的有关规定，参加社会保险;保证乙方享受社会保险待遇。具体办法和标准是：

(三)甲方须按照法律、法规和政策规定，保障乙方享受有关休假、工伤、抚恤等福利待遇。

五、聘用合同的变更、中止、终止和解除

(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关的内容：

1.甲方调整工作任务的;

2.乙方被调整工作岗位的;

3.本合同订立时所依据的法律、法规和政策已经修改或废止的。