一、劳动者的入职时间由谁举证

一般来说，员工的首次入职日期应当由雇主进行证实和记录。对于当事人所提出的任何申述或者主张，都应尽其最大努力为之提供相关的、充分的证据。

然而，若此类证据正巧为用人单位所持有，那么就应当根据法律规定由雇主来承担证明责任，如果雇主未能依法完成举证义务的话，就将面临对己方产生不利影响的风险及结果。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动者的入职时间由什么举证

依据相关法律法规的明确规定，在有关用人单位与劳动者之间的劳动争议处理过程中，因用人单位单方做出诸如解雇、去除员工身份、辞退、终止劳动合约、降低工资待遇以及计算劳动者工作年数等重大决策所引发的劳动纠纷问题，责任方应为用人单位，为此，用人单位有义务负担举证责任。

例如，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条就这样规定了。

基于此，劳动者的入职时间应由用人单位负责证明其真实性。

由此可见，用人单位有必要设立完善的员工档案系统，并妥善保管包含劳动者入职时间在内的各类资料信息，比如员工名单和入职登记表等等。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（一）》第十三条

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动者的入职时间由谁举证”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。