股权转让合同可以申请仲裁。申请仲裁的双方应与本案具有直接利害关系且身份明确，具有具体的仲裁请求、事实和理由，股权转让合同应当属于仲裁委员会的管辖范围。

一、劳动人事争议调解仲裁申请条件

当事人如果发生劳动人事争议想要申请仲裁的，需要满足相应的条件，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，要向仲裁委提起劳动人事争议仲裁申请，应同时具备以下的条件：

1、属于劳动人事争议仲裁的争议范围；

2、有确定的仲裁请求和事实理由；

3、申请冲裁的人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有确定的被申请人；

4、属于提出申请的仲裁委员会的管辖范围。

对不符合申请条件之一的仲裁申请，仲裁委员会就会不予受理。

二、有关劳动争议为什么劳动仲裁委员会不受理

劳动仲裁委员会不受理的情形包括：申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人；争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；争议不属于本仲裁委员会的管辖；仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；申请书及有关材料不符合要求。

三、股权转让的效力都有哪些

一般来说，股权转让合同是在双方达成协议并签字或盖章时成立的。除法律外，行政法规规定应当办理批准。登记手续生效的，股权转让合同自成立之日起生效。至于工商登记中的股权转让登记，只是宣传，不影响合同的生效。股权转让合同不同于许多民事合同，它更具有法定生效条件或具有约定条件的生效条件。