怀孕8个月女职工的劳动合同到期，劳动合同不能立即终止，因为根据劳动合同法的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然后双方再决定是否续签合同。

国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的，原则上用人单位不得解除或终止劳动合同，除非女职工主动辞职或者是出现在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任、因欺诈胁迫乘人之危而订立劳动合同而使劳动合同无效的情形。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

怀孕八个月可以离婚吗

怀孕八个月不一定可以离婚。法律规定女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以如果是女方提出离婚，或者男方的情形符合法律规定，则是可以离婚的。如果双方是协议离婚，则是不受法律限制的，只要双方都同意离婚，可以直接到婚姻登记机关办理协议离婚。

《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。