【养老保险待遇发放】

机关事业和企业新增退休人员、城乡居民新增养老保险待遇领取人员和异地安置人员，全部使用社会保障卡发放养老待遇。

【医疗、工伤和生育保险待遇发放】

参保单位或人员办理医疗、工伤和生育保险待遇业务时，试点使用社会保障卡发放医疗、工伤和生育保险待遇。

【失业保险待遇发放】

失业保险待遇及农民合同制工人一次性生活补助金，使用社会保障卡发放。已经领取并享受失业保险待遇的人员，本次申领期内可继续通过原方式发放。其中对个人申请变更为社会保障卡发放的，自申请次月起通过社会保障卡发放失业保险待遇。

另外，如果社保卡发生丢失、消磁、不能使用等情况需要更换银行账号的，可以到参保地社保经办机构申请使用社保卡发放社保待遇，也可以向社保待遇代发银行网点提出申请，经审核确认后次月即可通过社保卡领取相关待遇。

如何计算保费

缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。