根据我国《刑事诉讼法》规定，只有公安机关或者检察机关的侦查人员，在向被搜查人出示搜查证后才能进行搜查。其他人员，或者侦查人员在没有出示搜查证的情况下，都属于非法搜查。

因此需要经过实践情况的考察，确定是否满足搜查的使用条件，按照相关程序获得搜查令之后才能合法搜查犯罪嫌疑人的居所。

一、检察院有搜查权么？

首先，侦查人员有权进行搜查。侦查人员包括：公安机关、国家安全机关、人民检察院,以及军队保卫部门、监狱中依法享有侦查权,从事侦查工作的专门工作人员。

其次，为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。进行搜查，必须向被搜查人出示搜查证。在执行逮捕、拘留的时候，遇有紧急情况，不另用搜查证也可以进行搜查。

二、搜查和搜察的区别

１、对象不同

搜查的对象既可以是犯罪嫌疑人，也可以是其他可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人；既可以是人身，也可以是住所、物品和其他场所。

检查的对象只能是活人的身体。

２、主体不同

搜查的主体只能是侦查人员，其他任何机关、团体和个人都无权搜查。

而检查的主体包括侦查人员和其他具有专门知识的人如聘请的医师、法医。

搜查妇女的身体，应当由女工作人员进行。

检查妇女的身体，应当由女工作人员或者医师进行。

３、程序要件不同——有证与无证问题

搜查两种都可以。在执行逮捕、拘留的时候，遇有紧急情况，不另用搜查证也可以进行搜查。

检查必须持有证件：进行勘验、检查，必须有人民检察院或者公安机关的证明文件。

４、是否能强制搜查和强制检查

由于进行搜查时，侦查人员必须向被搜查人出示搜查证，否则被搜查人有权拒绝搜查，因此在有搜查证的情况下，侦查人员可以对任何被搜查人或者住所、物品进行强制搜查。

检查：犯罪嫌疑人如果拒绝检查，侦查人员认为必要的时候，可以强制检查。因此，侦查人员可以强制检查犯罪嫌疑人。但对被害人则不可以强制检查，必须征得本人同意方可。

三、上班手机统一存放合法吗

大多数是合法的，但是涉及侵害员工的隐私等，就不合法。一般来说，员工有随身携带自己购买的手机的权利，根据《劳动法》中规定如果企业在依法制订的规章制度中明确规定：员工不得将手机带入工作场所，那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意，一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序，才能产生法律效力。根据我国《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示，或者告知员工。在规章制度实施过程中，工会或者员工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商进行修改完善。二是要注意保护劳动者的隐私。保管人员不能随意接听或翻看员工的手机，更不能以检查是否携带手机为由，对员工进行强制搜身。我国《宪法》明确规定，公民的人身自由不受侵犯，公民的人身权受到法律保护。只有公安机关或检察机关的侦查人员，在向被搜查人出示搜查证后才能进行搜查，在没有出示搜查证的情况下，对任何公民人身进行搜查，都属非法。